工资表核对和工资条
你会得到
- 一张核对结果表：本月和上月比，谁的工资变化大、变化在哪一项，有没有算错、漏人、多人。
- 每人一份工资条：一个人一页，或者一个人一个文件，只有他自己的数据。
准备
文件夹 工资_2026年10月 里放：
- 本月工资表和上月工资表：Excel，列有姓名、工号、部门、基本工资、绩效、补贴、扣款、社保、公积金、个税、实发。
- 本月考勤（可选）：请假、加班天数。
- 本月人员变动（可选）：入职、离职、调薪名单。
工资是敏感数据
- 只在你自己的电脑上做，文件夹别放进同步盘的共享目录。
- 不要在这个任务里连邮箱、不要让它发送任何东西。
- 做完把文件夹移到安全的位置。
第 1 步：核对
核对
对比本月和上月工资表，生成新文件"工资核对结果"，不要改原表。按工号匹配。
- 工作表"变动"：本月有上月没有（新入职）、上月有本月没有（离职）的人，分别列出
- 工作表"差异"：两个月都有的人，实发相差超过 10% 或 500 元以上的，列出每一项的上月、本月和差额，标出是哪一项变了
- 工作表"计算检查"：逐行检查 实发 = 基本工资 + 绩效 + 补贴 - 扣款 - 社保 - 公积金 - 个税，算不平的列出来，写出差额
- 有人员变动名单的，看新入职、离职的人和名单是否一致
最后告诉我：本月多少人、实发总额多少、比上月多多少，有几处需要我看。 只读，不要修改任何工资数据。
列名和你的表不一样的，换成你的列名。计算公式按你公司的口径改。
第 2 步：看差异
- "变动"：和人事核对名单。
- "差异"：每一条都要能解释，比如调薪、请假扣款、绩效变化。解释不了的去问。
- "计算检查"：一般是公式被手改过，或者某一项漏加。
在原表里改好以后，再让它查一遍。
第 3 步：生成工资条
核对没问题了，再做工资条：
工资条
根据本月工资表，给每个人生成一份工资条，放在新文件夹"工资条_2026年10月"里。
- 每人一个 PDF，文件名"工号_姓名_2026年10月工资条"
- 内容：公司名（填你的公司名）、月份、姓名、工号、部门，然后每一项的名称和金额，最后是实发
- 每份工资条只能有这一个人的数据
- 页面底部写一行：如有疑问请联系（写你的联系方式） 做完告诉我生成了多少份，和工资表人数是否一致。不要发送任何文件。
第 4 步：检查
- 份数 = 工资表人数。
- 随机打开 3 份，和工资表逐项对一下。
- 重点看第一份和最后一份：批量生成出错，常出在开头或结尾。
- 确认每份只有一个人的信息。
工资条怎么发，按公司的流程来。不要让它直接群发。
每月都做？
核对这一步最适合做成技能：每月把两张表放进去，说"核对工资"就行。
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依据：WorkBuddy 官方文档「技能」。工资计算公式为举例，以你公司的口径为准。